
Es claro que ya se acerca el período de las elecciones en el Cuerpo y la Compañía, y siempre está la interrogante de quien será el mejor candidato, los criterios son variados en cuanto a como elegir a un buen representante, pero hay algunas características que minimamente deben cumplir estos candidatos.
Para mí la cosa está clara, se debe tener en cuenta la capacidad de liderazgo, por ejemplo, y algunas otras características muy importantes.
Este último tiempo a mi parecer, las personas que han guiados los destinos de los Bomberos de nuestra ciudad sólo han sabido responder a las necesidades del servicio, que es lo mínimo que se debe realizar en una organización como a la que pertenecemos. Pero queda un saldo pendiente que es, aparte de resolver esas necesidades, el saber crear nuevas instancias que nos permitan crecer, para eso se requiere de personas idóneas y que tengan la visión de ser mas.
Ademas creo que es difícil poder evaluar la gestión de nuestros representantes si es que no hay fijados algunos objetivos específicos durante el periodo de ejercicio. Por lo cual creo que es necesario a nivel de Compañía y a nivel del Cuerpo establecer objetivos a cumplir durante periodos parcializados del ejercicio del cargo.
Por ejemplo definir en la primera asamblea de Compañía los objetivos fijados al primer trimestre del año, donde todos podamos evaluar si estos fueron ejecutados y realizados, y así a final de año poder decir si la persona que elegimos como representante pudo cumplir a cabalidad con su labor.
Por eso el llamado que hago a todos los Voluntarios que componemos esta institución, es a evaluar adecuadamente los objetivos que cada uno de los candidatos plantean y así poder tener un criterio mínimo con que decidir y a la vez poder ser críticos de su gestión con respecto a lo que plantearon inicialmente.
Es mi parecer...